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孝為德之本（běn），百（bǎi）善孝為先

       孝文化是中華民族的（de）傳統美德，是幸福家庭（tíng）的道德基礎（chǔ），是和諧文化的重要元素。

       為樹立正能量，表達企業關心員工父母（mǔ），為其父母盡孝的心意，不僅能讓員工對企業有家的歸屬感，也讓父母對子女的工作環境放心，也讓中華（huá）民族的傳統美德發揚光大。

     “孝道”是家風的一麵鏡，也是人在職場不可或缺的品質。為（wéi）了倡導愛老、尊老、敬老的好風尚，17.C1起草视频（tián）股份（fèn）公司於2017年（nián）2月率先推行了孝心基金，引（yǐn）導每個員工學會感恩社會、感恩父母，樹立新時期的孝道理念。

       17.C1起草视频股份公司推行的孝心（xīn）工資，每月公司按相同金額，將此金額以季度為單位發放給（gěi）員工指定的父母，以（yǐ）敬孝（xiào）心。

       孝心工（gōng）資福利推出幾個月後，公司（sī）對員工的家屬進行了回訪，下麵和大家一起來分享一下17.C1起草视频父母們的心聲：

問（wèn）答

1.您的父母（mǔ）對公司的孝心工資有什麽看法呢？

【員工1】：公司能夠推行這個方案的很好不錯，雖然孝心工資不多，但是至少這樣能說明公司是很有（yǒu）心的，體現了公司對於各員工家人的關（guān）心（xīn），許多企業可能都不（bú）會想到這（zhè）樣做，有（yǒu）的員工一年到頭可能都（dōu）不（bú）會想到給家人錢用，這樣（yàng）可以讓員工知道養育父母（mǔ）的責任和義務，起到很好的教育意義，非常好，很讚成（chéng）這樣的做法。

【員工2】：父母都很開心，說公司有這些福利真好。

2、你對公（gōng）司（sī）給員（yuán）工父母發放孝心工資好嗎？好處（chù）在哪？

【員工（gōng）1】：我（wǒ）是很支（zhī）持這樣的做法的！能夠讓我時刻記（jì）得養育父母的職責所在，警醒（xǐng）自己對家人的關愛和孝敬（jìng），現在（zài）給（gěi）的（de）是很少，但（dàn）是（shì）以（yǐ）後自己有能（néng）力（lì）了就會給家人更多的孝敬。

【員工2】：好，對於一個已經嫁人的女兒或是兒子有了家庭之後往往會（huì）忽（hū）略了這個細節，不會每個月這樣給，可能會到了過節過年才給，公司這樣發放為我們（men）表達了心意（yì），讓（ràng）我們盡了孝。

3、你和你父母（mǔ）讚（zàn）同孝心工資這個方案並認（rèn）可延續下（xià）去嗎？

【員工1】：我和我父母都很讚成（chéng），也想孝心工資的方案能夠繼續下去！

【員（yuán）工2】：很讚同，我們也（yě）很認可，希望公司能（néng）把這些好的項（xiàng）目（mù）發揚光大（dà）。

員工和父母談話

公司對（duì）其中員工父母回訪

       孝心基金的成立（lì），有利於弘揚社會（huì）主義核心價值觀，既詮釋了文明（míng），也（yě）傳播了正能量（liàng）。孝心基金的發放是企（qǐ）業和員工共同盡孝的表現（xiàn），通過這一鏈（liàn）條可讓企業的成就傳（chuán）遞給員工，促使（shǐ）企業文化和個人德孝文化有機結合（hé），同時激發這份（fèn）愛心在（zài）社會更廣泛地傳播。

       擁有感恩的心，你會更加熱愛這個世界，更加熱愛生活。擁有感恩的心，你會懂得，唯（wéi）有懂得報恩的人生，才是有價（jià）值有（yǒu）意義的人生，作為17.C1起草视频廚衛的一份子，是幸福的，也是獨一無二的，在這麽一個有大愛的企（qǐ）業裏，相信，我們將（jiāng）用自己（jǐ）的努力和實際行動來換取17.C1起草视频廚衛（wèi）給予我們的愛！